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Estrategia laboral y Fiscal

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Estrategia laboral y Fiscal

Mensaje por mark1984 el Julio 16th 2013, 11:50 am

 Quisiera solicitar su ayuda en el siguiente tema. 

Trabajo para una empresa de micro créditos, que tiene varias sucursales en el estado de Chiapas, para la colocación de créditos, emplea a asesores de crédito, dichos asesores "peinan" el 90% del estado, aunque solo se cuentan con 9 sucursales y 4 agencias, por lo tanto, los gastos de transporte incomprobables (unidades que no emiten facturas, debido a que prestan un servicio informal, ya que algunos lugares son muy remotos) son demasiados, estos son dotados de el fondo de caja chica, como parte de auditoría interna me surge la propuesta de añadir este tipo de gastos al salario del trabajador para así poder deducir de alguna forma estos gastos, la pregunta es:

¿Qué tratamiento debe tener este dinero de transporte?  de tal forma que no grave a la empresa (cuotas de IMSS, en menor medida de lo posible al trabajador  y de igual manera se pueda utilizar como deducción.
¿Debe ser una prestación? ¿un bono? ¿una gratificación? que no NO se han Viáticos, ya que los servicios de transporte que se utiliza No Facturan.

¿cuál sería el fundamento en la LFT o bien leyes relacionadas (ISR, IETU)

Espero haber aportado la suficiente información, agradezco de antemano sus comentarios y sobre todo al C.P. Hugo Ocejo 

Saludos cordiales.

mark1984

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Re: Estrategia laboral y Fiscal

Mensaje por CPHugoocejo el Julio 16th 2013, 7:11 pm

Buen día C.P Mark1984

Agradezco sus palabras, pero me parece el tema tiene tintes  de seguridad social, aunque dependiendo del objeto pudiese haber algunas formas, si puede aportarlo por favor seria útil.


saludos

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